基本事項はこんな感じでした。
職種は施設介護の派遣で、基本時給は1,500円、夜勤あり、休憩は1時間です。
5月の総労働時間は168時間でした。
そんな働き方をしてきましたが、2026年6月で介護派遣を一旦卒業することになりました。
現在の派遣先企業で採用の稟議が通り、派遣から正社員へ切り替わる流れになっています。
派遣時代のこと
最近はついに子ども・子育て支援金も給与から引かれるようになりました。
少額でも、毎月となると地味に効いてくる感じはあります。制度上、協会けんぽでは
2026年4月分から支援金率0.23パーセントとなっています。 (kyoukaikenpo.or.jp)
派遣の働き方としては、時給で分かりやすい反面、休みや今後の安定を考えると不安が残る部分も
ありました。
そういう意味では、今回の正社員化は大きな変化です。
有給消化
今は有給休暇が7日ほど残っていたので、その消化に全力で休んでいます。
年次有給休暇は、本来労働者が請求する時季に与えるのが原則ですし、取得促進も進められています。
ただ、確定したのが6月に入ってからだったので、シフト変更はかなり大変そうです。
どうやら空いた枠を別の派遣で埋めているようですが、そこはもう気にしないことにしました。
ポイントはたぶん廃棄確定かなと思いますが、それも今回は仕方ないです。（8,000円程）
まずは自分の区切りをちゃんとつけることを優先したいです。
これから
50歳を過ぎると、役職を目指して前へ前へという気持ちはあまりありません。
それよりも、無理をしすぎず、少しゆっくり働ける形のほうが自分には合っている気がします。
もちろん正社員になれば責任は増えると思います。
それでも、派遣のまま続けるよりは、安定を取る意味が大きいです。
まとめ
介護派遣として働いてきた時間は、自分にとって大事な経験でした。
その一区切りとして、2026年6月でいったん卒業し、これからは正社員として新しく進んでいきます。
有給をしっかり使いながら、次の働き方へ切り替えていく。今はそんな時期なのだと思います。
2026年6月で介護派遣を一旦卒業となります。
現在の派遣先企業様の採用稟議が通り派遣⇒正社員となります。
現在は有給休暇7日程ありましたのでその消化に全力で休んでいます( ´艸｀)
残念ながらポイントを廃棄確定位ですかねｗ
流石に確定したのが6月入ってからなので有給消化をするのにシフト変更が大変のようですが
どうやら空いた枠に「Uケア」を募集して穴埋めしてる模様ですが( ´艸｀)
気にしません。
流石に50歳過ぎると役職などにも興味もありませんからゆっくり行きたいと思います。
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