無事に雇用契約書交わしましてスタートしました！
身元保証明の書類が揃っておりませんが(´;ω;｀)身元保証人という名の「連帯保証人」
みたいなものですｗ
私自身が今年51歳になるし肉親は兄ですが仕事していない(´;ω;｀)
収入ある身元保証人となっておりますが‥‥何とかなりそうな気配となっています。
７月8日初の職員会議（全体）に参加いたしましたが……平社員で居たのは「私だけｗ」
介護リーダー・介護主任・支配人・副支配人・ケアマネジャー・コンシェルジュ主任
看護主任
ちょ！どう考えても場違いでした？職員会議と記載があり参加した方が良いか？確認
したのに(´;ω;｀)どう考えても役職会議？ですよこのメンツ！
私以外肩書あります！（ケアマネジャーを役職と言うと微妙～と思われる方ごめんなさい）
昨日他の職員さんに話を聞いたら
「やはり東館も出ていないかｗ」⇒因みに私は西館職員
「出た方が良いのは解っているけど早番終わったら帰りますね」
今までの施設では職員会議と付くのは半強制的です「出ないと怒られます(´;ω;｀)」
その会議で介護主任がやはり「辞められると困る」と発言していた事ですね
私のフロアーは「特養化してきている」ので人員が居ないと回りません
以前特別養護老人ホームで入居者が転倒骨折し入院した裁判です。
これもあるのかな？
私のフロアーは少しでも余裕がでると他のフロアーに助けにいくのですが「助けに来ない」
が常に起きますｗ
他の部署の人からみれば何で助けに行かないの？ですかね。
フロアーシャッフルも提案されていましたが……「それが原因で辞めれれても困る」で
止まりましたｗ
介護事業所殆どで言える事は「如何に離職者を減らして新入社員・中途採用で人の確保」
するかがこれからの課題と再認識出来ました。
又新入居予定？で家族が凄く関与求めてくる？注文が多すぎる！一度「出来ます」
と言った場合「一回でも出来ないと大変な家族」らしいのです。
複数名を少ない人数で平等のサービスしないといけないので入らないで欲しいな～
とま～入社早々から愚痴？なのか？解りませんが早速おきましたｗ
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